为什么我们感到职场非常残酷？职场残酷性表现在哪些方面？

文/马梓开

职场残酷性是指在工作中经常出现的各种不公平、压力和竞争等情况，导致员工在工作中感受到压力和不满。

首先，造成职场残酷性的原因主要包括以下几点：

01 激烈的竞争

在竞争激烈的行业中，公司和员工都需要保持一定的竞争力才能生存和发展。因此，员工常常需要付出额外的努力才能保住自己的职位或者晋升。

激烈的竞争往往带给人很不舒服的感受，工作中的安稳感和舒适感就会因此而大量减少。

可以说，在职场激烈的竞争中，我们往往会感到自己如同风中的落叶一样，身不由己，唯有坚强面对，才能克服内心的不安。

02 不公平的待遇

在职场中，有些员工可能会受到不公平的待遇，比如因为性别、种族、年龄等原因被歧视或忽视。这种情况会导致员工感到不公平和挫败。

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众所周知，来自年龄的歧视是普遍存在的。比如在互联网企业中，超过35岁就很难实现再就业了；比如作为销售人员，一旦年龄超过40岁，就很难找到像样的工作了。

来自性别的歧视也是职场中普遍存在的情形。比如在各类民企中，生过小孩的或者准备生育小孩的女性，都会遭受到不公平的入职要求。对于有孩子的求职女性，公司可能不放心能够把心思全部放在工作上；对于没有孩子的求职女性，有的公司会提出来要求，比如要求上班几年内不得生育孩子等等。

03 工作压力

许多职位都需要在繁忙和高压力的环境下工作，需要承受大量的工作压力和负担。这会导致员工感到疲劳和心理不适。

以销售工作为例，销售人员看似工作轻松，经常可以出差，和各种客户聊天。但是销售人员需要面对工作任务的压力，需要面对客户成交的压力，需要面对被客户拒绝的压力，还要时刻准备着随意性强的工作时间。

不同岗位的职场人，都面临各种不同的工作压力。有些公司特别喜欢给予员工以无时无刻、每时每刻的压力。因为他们信奉的是“有压力才有动力”；“压力有多大，动力就有多强”。

可是，工作压力太大，会引起员工强烈的内心不适感，甚至导致员工变得抑郁，感觉生活失去了乐趣。

04 缺乏工作平衡

许多员工需要在超时工作和家庭生活之间进行平衡，这种平衡很难达到，导致员工感到疲劳和压力。

我们往往会感到，要么顾得了生活就顾不了工作；要么顾得了工作就顾不了生活。家庭和工作，好像只能选择其中的一样。